低碳足球经理2012（足球经理低碳版是啥）_中超

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1、正文：第一选小牛，小牛16，17岁为佳，什么都不用看，直接看隐藏属性职业素养（后文简称职业），职业是影响小牛ca提升快慢的最重要因素（个人觉得是唯一因素），职业低只可以通过拜师提高。

2、西汉姆联队青训Tomkins，能力平均148/150，能力平均，可做一般中卫，也能胜任出球中卫。阿斯顿维拉青训Clark，158/158，加强版的Tomkins，能做出球中卫，协防能力一流，单兵防守能力也不错，起始点数分配合理，非常值得培养。

3、具体位置有防守型后腰、边后卫（防守）、中后卫（防守）、中后卫（协防）。具体哪个打位置要看你阵容的需要和战术的安排。在这4个位置中，这个球员都有一些不足，比如防守站位、盯人和速度。

4、但我觉得如果真打算玩10年以上的话，这根本不算个事儿，因为越往后暴躁的随机牛越多，比起开档那些早被大家熟知的小牛多了去了，200PA的随机牛隔两年就能有，而且很多都是属性分配的巨合理的，练起来非常容易。综上，再配个正经点的训练包，野心更大的再配个位置训练法，完活。

5、第一，你要有一个小牛。（如果你不用修改器或者球探工具查到球员的潜力是多少，起码你能用球探或者主教报告看有几颗星吧，起码潜力有三星半才能算是小牛吧。

6、关于潜力。本来我还以为是像实况一样，多踢比赛就能多涨，小牛们能一直涨到破表，于是第一赛季各4000W+引进戈策和威尔谢尔。

1、不同的球员定位有不同的工资、奖金和签约金上限，一旦超额就无法签订合同了。一般有三个解决方法：降低合同开价，2011里的经纪人都是狮子大开口，要价都高的吓人，一般你给降一些也没问题。提高球员定位，比如把“替补”提成“主力”，“主力”提成“核心”；要求董事会提高工资上限。

2、在转会期没有结束前在右上角看看，那里有一个球员注册的，点一下，然后注册你一线的球员就可以了。注意噢，每个联赛都有一线队规定的人数的。

3、足球经理著名妖人），施瓦茨（实况妖人）。大空翼，诺林源三，松仁（足球三小将），林智健（华裔新星），宇佐美贵，格策，香川真司等近100多名新球员。

4、如果合同期限在2年以上，那就提升他的球员定位，可以设定为核心球员，平时比赛要保证他场场首发，当他状态好时应该夸奖。并询问他对球队构建的意见，就是让他推荐球员和职员。利用最近的转会期签入他推荐的球员。

5、正规途径：对球员批评，实用各种方法让其不满，然后对你的好感降低，对俱乐部的好感降低，然后有些球员会主动要求转会。不主动其实也可以卖了，只要不是他讨厌的俱乐部一般都会去的，之前不愿意是因为他喜爱原俱乐部或者教练。

6、这是球员不想到你球队效力，直接拒绝签合同，连商量都不可以。

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