中国女足国家队待遇如何（中国国家队女足收入）_中超

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1、中超球员的人均收入为K联赛球员人均收入的十倍。为何两个联赛球员人均收入相差这么多足球作为世界上最受欢迎的运动，在我国球迷的数量是非常庞大的。而中国足球联赛是国内三大球联赛最先走职业化联赛的，球员的薪水本来就不低。

2、这份“限薪令”就只在国际足联开出过一次。原来，如果职业俱乐部能够从未签下一位世界级的顶级外援，那么球员将从年薪和工资都被降至每家俱乐部级别。目前，中国足协的标准是这份限薪令中最低的一名职业俱乐部的年薪为30万欧元。

3、正常的工资也就是几万元。国家足球队已经在产业金字塔上了。中超联赛有400多个位置，你可以看看北方一年的招生人数。从400多人中选出20多人是国家足球队。

1、男足的工资是俱乐部发的，和国家没关系。俱乐部的收入来源有多项，其中最大的来源是老板和赞助，近年来中超比较大的资方是地产企业。只要他们肯给女足投钱，女足涨薪指日可待。女足的商业价值不如男足。不只是中国女足的商业价值不行，全世界女足商业价值都不行。

2、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

3、不应该同工同酬。荣誉至高无上，同工同酬，正是国家政策对于获得荣誉的一视同仁。男足女足，应该同工同酬，因为他们（她们）同样是去为国家争取荣誉。中国的男足女足，国家在政策上，人力物力财力上，进行了大量的投入，鼓励男足女足，去为国家争取荣誉。

4、民众之所以呼吁为女足涨工资，觉得女足队员们的工资太低了，主要是因为中国女足的实力很强，他们还获得了亚洲杯的冠军，大家觉得中国女足理应拿到更高的薪资。很多的民众觉得中国女足的薪资低，主要是因为中国男足的薪资待遇太高了。

陈婉婷曾在港超联赛中带领男子足球队夺冠，成为世界足坛的第1位女性教练。在中国足协的支持下，她逐步在中国足坛建立起了声誉。从最初执教女足国字号青年队，到参与女足主帅竞选，再到如今担任女超联赛豪门主教练，陈婉婷的能力已经得到广泛认可。

她曾经多次参加了大型的足球比赛。2013年6月6日，她参加了U-14女足亚锦赛，并在此次比赛中取得了很好的成绩；2019年她成功加入中国女足U19国家队，并参加了2019年亚足联U19女足锦标赛，2022年2月，她参加女足亚洲杯，最后成为了中国女足队制胜的法宝，成功拿下了亚洲杯的冠军。

月6日，中国女足队员肖裕仪的临门一脚，犹如一把利剑，轰开了韩国女足的球门，也撕裂了大韩民族脆弱的心脏。肖裕仪今年26岁，广东省汕头市人，2002年转学上海并入选校队，从那时起，她训练刻苦，意志顽强，技术全面，渐渐出类拔萃，长大后顺利进入国家队，穿上了国家队战袍。

现在亚足联也曾经这样描述过中国女足的黄金时代，他们在亚洲无人能及，在世界杯决赛只因为点球遗憾没有登顶，没有哪支球队能够像90年代的中国女足一样在亚洲遥遥领先其他队伍。换好，我们能够看到我们中国的姑娘确实非常的优秀，而且是他们迸发出来的精神，我们难以想象。

拿到亚洲杯冠军后，球迷最关心的是女足姑娘待遇问题，此前国内媒体都在呼吁一件事：那就是将男足在12强赛的单场600万人民币赢球奖，分给中国女足。

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