老牌地产公司被曝3小时裁掉所有员工（地产老总被抓）_今日要闻

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这说明公司本身的业绩并不好，员工需要有居安思危的意识。在通常情况下，除非一家公司本身的规模非常大，或者公司需要进行大范围的业务调整，不然很多公司不会把公司的大部分员工裁掉。在出现这个情况之后，我建议员工最好能够寻求下家的工作，或者经营自己的副业，通过这种方式来对冲自己的职业风险。

第三类：低薪酬低输出员工。这类基层员工在企业内数量最多、所处层级也最普遍，其替代性也最强。在企业面临裁员时，是优选选择的对象。第四类：高薪酬低输出员工。这类员工就是如题所述的老员工，工龄长、薪酬高，但实际价值输出并不高，工作替代性也最强，是老板们最想裁掉的一部分人。

企业精简人员，很多经验丰富的老员工被辞退，技术一般的新员工得以留下，要问为什么，能够真实回答这个问题的最佳的人员就是企业的最高管理者。企业为什么要精简人员，无非是企业经营遇到较大困难；上级部门要求；企业管理者的经营目标发生变化；企业管理者要通过对员工的重新调整，建立自己的势力范围。

第一种原因：对工人技术水平要求不高的企业，裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本，提高企业利润。在职场上会发现一个问题，老员工的工资一般会比新员工的工资高一些，随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高，这就增加了企业的成本。

如果把人员裁掉了。那么这么多事，剩下的人怎么做得完？不过，我们只看到了表面。之所以发布消息说裁员。这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。而且裁的大多数是老员工，工资都比较高。而裁员之后，还会继续招聘员工。毕竟是还是要做。但是新招聘的人，能给的工资就会比老员工低很多。

华为要清理 34 岁以上的老员工，这个新闻一时闹的沸沸扬扬。大部分的舆论，都在批评华为太薄情，没有温度。我第一时间想到的是，华为公司不会这么“二”吧？竟然会下一道正式的文，要求裁掉所有 34 岁以上的员工，这得多缺心眼啊。我猜测，这个新闻多半是由正常裁员引发的谣言。

绩效不佳的员工：特别是那些工资与业绩不匹配的员工，往往成为裁员的首选目标。低价值员工：包括那些被认为贡献有限、晋升潜力低的员工，他们通常会被列入裁员考虑范围。

当公司需要削减成本时，这些员工往往最先被裁。低绩效员工也是裁员时常见的目标。有些员工虽然工资较高，但绩效不佳，无法在关键时刻为公司做出贡献。在这种情况下，他们的职位可能会被优先考虑裁减。需要注意的是，不同的公司有不同的裁员策略，具体的裁员决策会根据公司的实际情况来定。

绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

裁员一般优先裁那些人，实际上，裁员决策通常基于公司的财务状况和业务需求。一般来说，以下几类员工最有可能被裁员：工资相对较高的员工：公司通常会优先裁减高工资的员工，因为他们的替代成本较高。

公司在进行裁员时，往往会根据一系列标准来决定裁员的首选对象。以下是一些可能影响公司裁员决策的因素：业绩表现：员工的工作成绩和贡献程度通常是裁员时的首要考虑因素。那些未能达到既定目标或对公司增长贡献较小的员工可能面临较高的裁员风险。

1、我们一定要提前做好自己的职业规划，同时也需要有工作的危机感和紧迫感。对于普通员工来说，我们不仅需要把自己的工作做好，更需要想办法提高自己的工作能力，并且逐步选择自己的职业方向。在我们的年龄到达40岁甚至30岁之前，我们就需要在职场中有所突破了，这样的员工才能在职场中避免被优化掉。

2、两家公司目前的经营状况严峻两家公司目前的经营状况比较严峻，以京东为例，京东自己开拓的京喜新平台已经亏损了很多钱，这对于股价已经腰斩的京东来说肯定是压力很大的，毕竟投资人还得看京东的业绩，否则京东的股价还有进一步下探的空间。

3、顺丰没有裁掉40岁以上的员工。网传顺丰大规模裁员的信息，顺丰方面回应公司并没有裁员，所以也不存在裁掉40岁以上的员工的事情。顺丰速运是国内的快递物流综合服务商。

4、至于没有被裁掉的员工，也不见得多幸运和轻松。因为从京东这次的大动作来看，裁员很可能不会只有这个开头，后续肯定还有动作的。而且留下来了承受的压力会更大的，很明显这已经给出了提醒，需要成效需要业绩。最重要的是这一波操作直接让京东成为了内部改革过渡期了，如果稍有不慎很可能也会被裁员。

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