专家称要支持60-70岁老年人就业需求（60岁以上老人再就业做什么工作好啊）_今日要闻

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1、完善相关的法律保障老年人再就业的权益在解决老年人就业问题的第一步，应该完善相关的法律，一旦出现任何矛盾冲突，老年人再就业的权益有保障，维护自己的合法权益，也使其有法可依。

2、首先，我们可以看到有一些老年人努力当家庭性工作着，无论是护理家庭成员，开发家庭环境，做饭，或是照顾孩子。他们既可以满足他们对工作自由的需求，又可以帮助家庭减轻负担，维持家庭生活的平稳，更是参加家庭活动完成更多任务。

3、放眼世界，在一些已进入老龄化社会的国家，老年人再就业现象十分常见。据有关报道，2019年日本65岁以上老年劳动者人数为892万人，连续16年保持增长。2017年韩国65—69岁的雇佣率为45%，70—74岁老人的雇佣率为31%。

4、北京60岁以上人口首破20%，养老行业的市场前景可以说是夕阳产业中的朝阳产业，随着我国进入老龄化社会，会衍生出越来越多的养老服务，这方面的市场潜力非常大，而且我国养老产业远没有发达国家发达，所以养老行业大有可为。

5、麦当劳的服务员招聘要求中就提及可招生退休职工当服务员，规定女人在50岁，男人在60周岁以上，推行弹性工作，每星期上4~5天班，每日4~8小时，每月薪水在1800元至3500块左右。然而这对有工作意愿的老年人而言，是很不错的一个信号。

6、同时，老年人在工伤认定与赔偿、养老保险等方面的权责也不够清晰。其中，较为典型的是超龄农民工问题，如何保障再就业老年人的合法权益，不让他们成为用人单位眼中的“二等劳动者”，是当下亟待解决的问题。

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