大V：让员工卖命的兄弟不当也罢（怎样让员工为你卖命）_今日要闻

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1、建立沟通和信任：与团队成员建立积极的沟通渠道，倾听他们的想法、关注和意见。表达自己的期望和目标，并鼓励开放的讨论和反馈。通过建立信任关系，帮助团队成员感到被尊重和理解。提供明确的指导和方向：作为领导者，向团队提供明确的指导和方向，确保每个人了解工作目标、优先事项和期望标准。

2、保持身份，让员工无条件服从。（保持距离才能树立权威，在员工面前适当地显露身份，全方位树立权威）1因人施管实行差异化管理，忌把员工放在同一个模子里。（千人千面千标准，区别对待解决小问题的人物和解决大问题的人物，对待刺头员工要用特殊方法）1绩效考核公平公正，不煮大锅饭。

3、沟通透明：保持透明的沟通对于团队的稳定和凝聚力至关重要。及时向团队成员传达信息，分享决策的原因和逻辑。鼓励合作：促进团队合作和良好的团队氛围，使团队成员能够积极地相互支持和合作，充分发挥各自的优势。接受挑战：作为空降领导，你可能会面临一些特殊的挑战，可能需要在短时间内迅速解决问题。

4、管理人员需要的是工作能力与人格魅力，再通过必要的手段让员工服从你。你是领导者首先你必须具有高素质别人才能服你。首先是业务素质，你必须有够硬的技术别人才会听你指挥，就像在医院听医生的，在学校听老师的，在公交车上听司机的，因为他们都是比你懂得多，所以大家才心甘情愿听他的。

5、要想让员工们都做到心口都服，就必须要努力去提升自我，让自己变得更优秀，让自己更有实力，让自己更有魅力，让员工们不服都不行。要想把员工们管得心服口服，还必须要待人平等。每一位员工都是平等的独立人，无论他们身处何位，都应得到尊重，尊重每一位员工。

1、众所周知，刘强东是大老板，喜欢做员工的兄弟。网上也有消息称，刘强东担心基层员工的宿舍条件和福利。俞敏洪说，刘强东是一个商业大亨。刘强东从中关村的小柜台做起，创造了一个庞大的京东帝国。刘强东虽然能干，但他也得一路与“兄弟”作战。发达的刘强东很爱家乡，经常带着妻子回家送钱送物。

2、首先是老板有豪爽的性格，所以跟员工称兄道弟。其次老板也有笼络员工的意味，这是当老板应该做。

3、所以老板和员工，根本不可能成为兄弟朋友，都是阶级的代表，做好自己的事，明白自己该干什么，别想多了，当然了，跟老板适当的交流是必要的。

1、很难说，他也许真的把女孩看做自己的“好哥们”，纯洁的友谊是存在的，我身边就有好的例子。把你当成无话不说的兄弟，而你也可以毫无顾虑的向他寻求帮助，诉说烦恼。有这样一个哥们，挺好，如果你不是喜欢（男女朋友的那种）他的话。

2、如果说这个男生比较直男，我们委婉的表示这个男生还是不懂，这个时候我们可以请求男生的哥们来帮忙，由哥们来说说这个话题，然后让这个男生知道你是喜欢他的，从而撮合你们俩之间的关系，一般来说这样既能够很委婉的表示，也能够让男生知道自己的心意。

3、如果我们不是恋人，那么我们永远有退或者进的距离，可是一旦表明心意，就只能进，再也退不回原点了。我能够承受失恋的痛苦，可是我不愿意冒这个风险，可能在我的认知里面，想要维持长久关系的欲望大过谈恋爱的想法，他要是把我当兄弟，那么我们就做一辈子的好兄弟。

4、大胆猜测：女生这是委婉的答应，而且表现的很隐蔽。女生这样做，是为了进一步观察你是否真心想追求她，还是因为“兄弟”相处久了，而产生喜欢的错觉。基于这样的推测，进一步建议楼主这样回复：跟你在一起是为了保护你；追你是希望可以一辈子和你在一起。再看看对方的回复，应该事情就比较明朗了。

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