东京将启动上四休三工作制（东京4点相当于北京时间几点）_今日要闻

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1、日本政府讨论实施4天工作制，四天制在国内不可行。理由如下：第一：国内的企业负担不起这样的工作制度如果一个星期七天只需要工作四天的话，相当于有三天是在休息的，也就是有接近一半的时间都在休息。

2、实实在在这样一周只工作四天是不可能的。目前，我国还是一个发展中国家，我们这边要谋求发展，还是需要辛勤耕耘、并且我国的社会福利制度比不上发达国家那样，已经非常成熟，那边的福利制度有着很优秀的发展历史，目前，他们可以适当减少企业员工们的工作时间，但是这样可以会有他们的福利制度支持着。

3、多国考虑四天工作制，中国预计会在2030年实行。目前是2022年，这意味着还有大约8年的时间。社会分工的演变使得实现每周四天工作制的可能性存在。目前，中国人的平均工作时间大约为47小时，典型的日常工作时间为朝九晚五，按此计算，一周工作六天。

4、多国考虑四天工作制，中国预计会在2030年的时候实行。今年是2022年，也就是说还有8年的时间。因为社会的分工正在不断的发生变化，所以有这个可能实现大家休息4天的目标。相信到那个时候，大家会感觉自己的生活更加的轻松。根据相关的调查表明，中国人均工作时长是47个小时。

5、天工作制在中国很难行的通，因为很多行业是按工时计算薪资，大多数人不想因为休息而减少工资薪酬，中国的国情如此，所以这种工作制短时间内实现不了。早在几年前就有国家提出4天工作制，也就是说一周只上四天班休息三天，这说明人们越来越能意识到休息对生活的重要性。

6、公司赚不到钱，员工也很难赚取利润，因此这是相辅相成的，不要妄想4天工作制，只要不加班，并且能够每周双休，就已经赶超一半的人。总之，有的公司确实对待员工福利较好。旁人只能看看，毕竟不属于自己的国家，做好眼前的工作，不要去妄想不属于自己的东西，才会心理有所平衡。

探讨上四休三工作模式的可行性，这种每周工作四天、休息三天的模式已在某些领域试行。理论上，它可能带来一系列优势，如提升员工生产力，由于工作日减少一天，员工可能更有动力和集中力，效率得以提高。

综上所述，我认为我可以接受上4休3的工作制度，并且认为这种工作制度有很多优势，例如拥有更多的休息时间、提高工作效率和质量、提升公司的吸引力和竞争力等。虽然上4休3的工作制度会适度减少员工的工作收入，但是这种减少是可以接受的，只要员工可以在其他方面得到更多的回报和满足。

其次，上四天休三天的工作制度能够提高员工的工作效率。在五天工作制度下，员工往往需要在周末加班或者加班到很晚才能完成工作任务，这会让员工感到疲惫和压力。而上四天休三天的工作制度则能够让员工有更多的时间去休息和放松，从而让员工在工作日更加专注和高效地完成工作任务。

根据调查显示，“上四休三”对于提高生产效率和改善职工的工作质量有着明显的作用，因此在未来有可能会成为普遍的趋势。但是，这需要根据不同领域、不同行业和不同企业的实际情况进行具体的分析和处理。因此，“上四休三”不能一刀切，需要根据实际情况确定具体的政策执行方案。

目前实施“做四休三”工作制的国家包括冰岛、西班牙、加拿大、爱尔兰、日本、德国、阿联酋、比利时等。西班牙帝国，在西班牙语中称为“Imperio Espaol”，在世界历史上是首批真正意义上的全球帝国和殖民帝国之一，也是历史上最大的帝国之一。它被认为是第一个“日不落帝国”。

做四休三的国家是日本。日本的做四休三制度，是一种被广泛讨论和关注的劳动政策。该制度的核心理念是员工每周工作四天，但休息三天。这一制度的实施旨在提高员工的工作效率和生产力，同时确保员工得到足够的休息。

比利时政府宣布了一系列经济改革方案，其中包括允许员工选择每周工作四天，并通过延长每天的工作时间来实现这一变化。员工的工作时数上限将从原来的每天8小时增加到10小时，以确保他们的薪酬保持不变。此外，员工还可以选择在一周内工作更多时间，以换取下一周的工作时数减少。

3、四天工作制，指的是一周只需要上四天班，并不是克扣员工工资，而是在现有工资下实施。能够一边工作一边玩乐的地步，是许多人趋之若鹜的，每个人来到世上，金钱只是一种工具，在很多的时候为了生存。成年人都逼不得已，真正热爱工作的人少之又少。

4、一周工作四天，休息三天的模式也许适合日本名众，但并不一定适合中国，毕竟每个国家的人面临的经济压力是不同的，并不能一概而论。对于我们来说，一个星期休息三天是可以的，但工资减少两层却是不现实的，毕竟现在的年轻人，本身压力就挺大的，要面临来自车贷房贷的压力。

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