公司春节放假卷起来了（公司春节放假有工资吗）_今日要闻

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1、如正式假期通知副本及日常工作交流文件等），以进一步证明公司的此次行动并非出于经营效益需求。与此同时，员工可以直接向公司表达拒绝态度，并要求其提供合理解释以及妥善安排。若因之引发劳动争议，员工可向劳动监察机构进行投诉或者申请劳动仲裁，以确保自身权益得到有效保护。

2、法律主观：公司变相辞退员工是违法的，如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，应承担相应的法律责任。面对这种情况，员工可以和公司协商解决，协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

3、公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法放长假根据地方规定，有最低工资/生活费，需要查你区域规定。公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。

4、不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

5、法律主观：公司采取变相辞退手段终止员工合同是违反劳动法的。依据相关法律规定，若用人单位违法解除与员工的关系，必须承担相应的法律责任。法律客观：《劳动法》第79条规定，劳动争议发生时，员工可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。

1、公司放年假期间，员工是有权利获得工资的。年假是劳动者的法定权益，公司应当正常支付员工年假期间的工资，包括基本工资、津贴、奖金等各项福利待遇。公司应遵守相关法律法规，建立健全的年假工资支付制度，保障员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：国家实行带薪年休假制度。

2、公司提前放假有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3、单位决定放假造成的停工，符合上述规定的情形，所以整个放假期间不应当扣发劳动者的任何工资，应该按照正常工作时间发放工资。

4、三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、一般是没有的，没有工作就没有工资，除非工资明确规定是带薪休假。法律上没有规定公司非法定节假日放假的工作问题，关于报酬是按劳动合同的约定来执行的，劳动合同怎么约定就怎么执行。但是劳动者有带薪休假的权利。根据《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

1、不合法。带薪年休假虽然由用人单位统筹安排，也要考虑职工的意愿。你公司的做法存在两处违法的情况：一是放假时间；二是没有考虑到工作年限较长，应该享受带薪年休假超过5天的职工的利益。

2、国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。法律虽然规定公司安排年休假考虑职工意愿，但前提是根据生产工作的具体情况，并由公司统筹安排。因此，公司放假时，先安排职工年休假符合法律规定。

3、若您的年休假仅有5天，则您年休假在公司新年放假期间已休完，无所谓补休。若您的年休假有10天或15天，则您年休假在公司新年放假期间未休完，可以补休，但补休的仅是年休假，法定假日由国务院规定在特定的日期休息，不可顺延或补休。

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